Evaluación de las prácticas de empleo

Introducción Wal-Mart como un gran jugador privado de venta minorista tanto en Estados Unidos como en el mundo, ha ganado recientemente la preocupación del público sobre sus demandas laborales. Las demandas de los empleados contra Wal-Mart incluyen inmigrantes ilegales y trabajo infantil, bajos salarios y beneficios deficientes, discriminación sexual, trabajo obligatorio de horas extras. Esto ha degradado enormemente la reputación de Wal-Mart. Es obvio que Wal-Mart ... Leer más»

Trabajo y empleo

escapar - en el trabajo. La vida de Hemingway sin trabajo no es posible. Las personas pasan la mayor parte del tiempo de la vida en el trabajo, el puesto en el trabajo muestra la posición de la persona en la vida, una buena posición en la carrera muestra los logros de la persona en la vida. También trabajo - es la identidad de la persona: significa que la profesión y la esfera de trabajo influyen más en la persona, determina ... Leer más»

Motivación de los trabajadores

workers. What is it that pushes workers to improve their performance, increase their effort and ultimately feel part of an organisation? XCHARXMotivation is a conscious decision to perform one or more activities with greater effort than other competing activitiesXCHARX (Roberts and Corbett, 2009, Understanding Organisational Behaviour IB1230 p.240). It could be interpreted that motivation being a XCHARXconscious … Leer más»

Acoso laboral

Antecedentes El acoso en el lugar de trabajo se refiere a la crítica continua, los comentarios negativos sobre el trabajo o la personalidad, etc., que dañan el estado mental de un empleado mucho más que el acoso sexual. Como tal, tanto el acoso en el lugar de trabajo como el acoso sexual tienen la capacidad de crear un aura negativa, pero aún así, el acoso laboral tiene mucho más ... Leer más»

Recompensa del empleado

Asignación de recompensa del empleado El objetivo de este ensayo es analizar las ventajas y desventajas relacionadas con las estructuras de pago de banda ancha y clasificación. La primera parte de este documento definirá las estructuras de pago de banda ancha y clasificación. Continuará incluyendo varios ejemplos de estructuras de pago de marca ancha y clasificación y también discutiendo los beneficios y desventajas ... Leer más»

Consumo de alcohol en el Reino Unido

Introducción Consumo de alcohol en el UK ha aumentado rápidamente en los últimos años, no solo entre los jóvenes, sino en toda la sociedad. En este informe nos enfocaremos en: Teorías del comportamiento del consumidor que explican el consumo excesivo de alcohol de Melanie. Recordar grupos de referencia que influyen en las actitudes de Melanie. Discuta las estrategias y campañas del gobierno, como el Grupo Portman. La industria del alcohol proporciona ... Leer más»

Contratación de empleados

entrevista no estructurada tradicional más común pero menos efectiva, ¿por qué los gerentes siguen confiando en el proceso de selección y cómo hacer que el proceso de selección sea más efectivo? Explicar el mejor enfoque para tomar decisiones acertadas de selección y justificar La contratación eficaz de empleados es vital para la supervivencia de cualquier organización. El proceso de contratación consiste en solicitar candidatos potenciales durante ... Leer más»

Subcontratistas

1.0 Introducción Wikipedia (2009) definió al subcontratista como "un individuo o, en muchos casos, un negocio que firma un contrato para cumplir parte o la totalidad de las obligaciones del contrato de otro". Otros autores, Gerald N. Hill y Kathleen T. Hill (2005) definieron al subcontratista como "una persona o empresa que tiene un contrato con un contratista para ... Leer más»

por qué se paga a los trabajadores con trabajos peligrosos

(a) Explique por qué a los trabajadores con trabajos peligrosos se les paga más que a los trabajadores con trabajos menos peligrosos. La competencia en el mercado laboral ha mostrado un giro alcista cuando hablamos de las oportunidades para las personas que buscan trabajo. Hay campos diversificados para los solicitantes de empleo que van por el trabajo de acuerdo a su calificación y ... Leer más»

Efecto de los gerentes de nivel medio en la rotación de personal

La gestión abstracta en cualquier organización se puede clasificar en tres niveles y son de nivel superior, nivel medio y gestión de bajo nivel. Cada nivel de gestión tiene sus roles y responsabilidades a ser ejecutados para el mejor funcionamiento de la organización. Los gerentes de nivel medio desempeñan un papel clave en cualquier organización. Son punto de ... Leer más»


Testimonios
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Laura C., marzo 2018
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