Valutazione delle pratiche di lavoro

Introduzione Wal-Mart, in quanto grande player privato nel commercio al dettaglio in America e nel mondo, ha recentemente accolto le preoccupazioni del pubblico in merito alle sue cause in materia di occupazione. Le cause dei dipendenti contro Wal-Mart includono immigrati clandestini e lavoro minorile, salari bassi e scarsi benefici, discriminazione sessuale, lavoro straordinario obbligatorio. Ciò ha notevolmente peggiorato la reputazione di Wal-Mart. È ovvio che Wal-Mart ... Leggi di più»

Lavoro e occupazione

fuga - al lavoro. Hemingway La vita senza lavoro non è possibile. Le persone trascorrono la maggior parte del tempo di vita al lavoro, la posizione al lavoro mostra la posizione della persona nella vita, una buona posizione di carriera mostra i risultati della persona nella vita. Funziona anche - è l'identità della persona: significa che la professione e la sfera di lavoro influenzano maggiormente la persona, determina ... Leggi di più»

Motivazione dei lavoratori

workers. What is it that pushes workers to improve their performance, increase their effort and ultimately feel part of an organisation? “Motivation is a conscious decision to perform one or more activities with greater effort than other competing activities” (Roberts and Corbett, 2009, Understanding Organisational Behaviour IB1230 p.240). It could be interpreted that motivation being a ‘conscious … Leggi di più»

Bullismo sul posto di lavoro

Background Il bullismo sul posto di lavoro si riferisce alle continue critiche, ai commenti negativi sul proprio lavoro o personalità ecc. Che danneggiano lo stato mentale di un dipendente molto più delle molestie sessuali. In quanto tale, sia il bullismo sul posto di lavoro che le molestie sessuali hanno la capacità di creare un'aura negativa, ma il bullismo sul posto di lavoro ha molto di più ... Leggi di più»

Ricompensa del dipendente

Assegnazione del premio per i dipendenti Lo scopo di questo saggio è di discutere i vantaggi e gli svantaggi relativi alle strutture salariali a larga banda e grading. La prima parte di questo documento definirà le strutture retributive a larga banda e grading. Continuerà a includere vari esempi di strutture retributive sia a marchio largo che a livello e discuteranno anche dei vantaggi e degli svantaggi ... Leggi di più»

Consumo di alcol nel Regno Unito

Introduzione Il consumo di alcol nel UK è aumentato rapidamente negli ultimi anni, non solo tra i giovani ma in tutta la società. In questo rapporto ci concentreremo su: teorie del comportamento dei consumatori che spiegano il binge drinking di Melanie. Raccogliere gruppi di riferimento che influenzano l'atteggiamento di Melanie. Discutere di strategie e campagne governative come il Portman Group. L'industria dell'alcol offre ... Leggi di più»

Assumere dipendenti

tradizionale intervista non strutturata più comune ma meno efficace, perché ancora fatta valere dai manager durante il processo di selezione e come rendere più efficace il processo di selezione? Spiegare l'approccio migliore per prendere decisioni corrette sulla selezione e giustificare l'assunzione dei dipendenti in modo efficace è vitale per la sopravvivenza di qualsiasi organizzazione. Il processo di assunzione consiste nel sollecitare potenziali candidati durante ... Leggi di più»

Subappaltatori

1.0 Introduzione Wikipedia (2009) definisce il subappaltatore come "un individuo o in molti casi un'impresa che firma un contratto per eseguire parte o tutti gli obblighi del contratto di un altro". Altri autori, Gerald N. Hill e Kathleen T. Hill (2005) definiscono il subappaltatore come "una persona o un'azienda che ha un contratto con un appaltatore per ... Leggi di più»

perché i lavoratori con lavori pericolosi sono pagati

(a) Spiega perché i lavoratori con lavori pericolosi sono pagati di più rispetto ai lavoratori con posti di lavoro meno pericolosi. La competizione nel mercato del lavoro ha mostrato una svolta al rialzo quando parliamo delle opportunità per chi cerca lavoro. Ci sono campi diversificati per i cercatori di lavoro che vanno per il lavoro in base alla loro qualifica e ... Leggi di più»

Effetto dei manager di livello medio sul fatturato degli impiegati

Gestione astratta in qualsiasi organizzazione può essere classificata in tre livelli e sono di livello superiore, di livello medio e di gestione di basso livello. Ogni livello di gestione ha i suoi ruoli e responsabilità da eseguire per il migliore funzionamento dell'organizzazione. I manager di livello medio svolgono un ruolo chiave in qualsiasi organizzazione. Sono il punto di ... Leggi di più»


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Testimonianze
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