Avaliação das práticas de emprego

Introdução O Wal-Mart, como um grande player de varejo privado na América e no mundo, recentemente ganhou preocupações públicas sobre seus processos trabalhistas. As ações judiciais contra o Wal-Mart incluem imigrantes ilegais e trabalho infantil, baixos salários e maus benefícios, discriminação sexual, horas extras obrigatórias. Isso degradou muito a reputação do Wal-Mart. É óbvio que o Wal-Mart… Leia mais»

Trabalho e emprego

escapar - no trabalho. Hemingway A vida sem trabalho não é possível. As pessoas passam a maior parte do tempo de vida no trabalho, a posição no trabalho mostra a posição da pessoa na vida, a boa posição na carreira mostra as conquistas da pessoa na vida. Também trabalha - é a identidade da pessoa: significa que a profissão e a esfera de trabalho influenciam mais a pessoa, determina… Leia mais»

Motivação dos Trabalhadores

workers. What is it that pushes workers to improve their performance, increase their effort and ultimately feel part of an organisation? XCHARXMotivation is a conscious decision to perform one or more activities with greater effort than other competing activitiesXCHARX (Roberts and Corbett, 2009, Understanding Organisational Behaviour IB1230 p.240). It could be interpreted that motivation being a XCHARXconscious … Leia mais»

Intimidação no local de trabalho

Antecedentes O assédio moral no local de trabalho refere-se às críticas contínuas, comentários negativos sobre o próprio trabalho ou personalidade, etc, que prejudicam muito mais o estado mental de um empregado do que o assédio sexual. Como tal, tanto o assédio moral no trabalho como o assédio sexual têm a capacidade de criar uma aura negativa, mas ainda assim, o assédio moral no trabalho tem muito mais… Leia mais»

Recompensa do empregado

Atribuição de Recompensa de Empregados O objetivo deste ensaio é discutir as vantagens e desvantagens relacionadas a estruturas de pagamento de faixas largas e de classificação. A primeira parte deste artigo definirá as estruturas de pagamento de faixas largas e de classificação. Continuará incluindo vários exemplos de estruturas de remuneração de marca ampla e classificação e também discutindo os benefícios e desvantagens… Leia mais»

Consumo de álcool no Reino Unido

Introdução Consumo de álcool no UK aumentou rapidamente nos últimos anos, não apenas entre os jovens, mas em toda a sociedade. Neste relatório, vamos nos concentrar em: teorias do comportamento do consumidor explicando o consumo abusivo de Melanie. Recorde os grupos de referência que influenciam as atitudes de Melanie. Discuta estratégias e campanhas do governo, como o Portman Group. A indústria do álcool fornece… Leia mais»

Contratação de funcionários

Entrevista não estruturada tradicional mais comum, mas menos eficaz, por que ainda confiada por gerentes durante o processo de seleção, e como tornar o processo de seleção mais eficaz? Explicar a melhor abordagem para tomar decisões de seleção corretas e justificar Contratar funcionários de forma eficaz é vital para a sobrevivência de qualquer organização. O processo de contratação consiste em solicitar potenciais candidatos durante… Leia mais»

Subcontratados

1.0 Introdução A Wikipedia (2009) definiu o subcontratado como “um indivíduo ou, em muitos casos, uma empresa que assina um contrato para executar parte ou todas as obrigações do contrato de outro”. Outros autores, Gerald N. Hill e Kathleen T. Hill (2005) definiram a subcontratada como “uma pessoa ou empresa que tem um contrato com um empreiteiro para… Leia mais»

por que trabalhadores com empregos perigosos são pagos

(a) Explique por que os trabalhadores com empregos perigosos recebem mais do que os trabalhadores com empregos menos perigosos A competição no mercado de trabalho mostrou uma virada para cima quando falamos sobre as oportunidades para os candidatos a emprego. Existem campos diversificados para os candidatos a emprego que vão para o trabalho de acordo com a sua qualificação e… Leia mais»

Efeito de gerentes de nível médio na rotatividade de funcionários

Gestão abstrata em qualquer organização pode ser classificada em três níveis e eles são de nível superior, nível médio e baixo nível de gestão. Cada nível de gerenciamento tem seus papéis e responsabilidades a serem executados para o melhor funcionamento da organização. Os gestores de nível médio desempenham um papel fundamental em qualquer organização. Eles são ponto de… Leia mais»


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Depoimentos
Eu encomendo deste escritor por um bom tempo, então estamos tendo a química entre nós. Ótimo trabalho como sempre!
Laura C., março 2018
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